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5 dicas para aperfeiçoar sua apresentação de portfólio

O portfólio: uma amálgama do nosso melhor trabalho. Uma personificação da nossa carreira universitária. O documento mágico, este-é-isso, tudo ou nada, singular que poderia nos dar um emprego e alterar o curso de nossas vidas inteiras. Como estudantes de design, passamos semestres trabalhando sobre isso. Ouvimos dizer que no design, seu portfólio é mais importante que o seu GPA, ou mesmo o seu currículo r. Mas mesmo que você seja o melhor designer da sua classe, se você não pode apresentar seu trabalho efetivamente, seu portfólio pode não levá-lo a lugar nenhum.

Você pode tentar googling, “Como pregar uma entrevista de design”, e encontrar páginas de resultados cheias de conselhos. Passando por intermináveis pontos de bala e “Top 10 Dicas”, você pode se perguntar se vale a pena seguir essas listas de informações práticas, ou se é melhor jogar fora o livro de regras e fazê-lo do seu próprio jeito. Embora não haja nenhum método comprovado de apresentar seu portfólio, podemos ajudá-lo a remover algumas das adivinhações enquanto ainda permanece fiel a si mesmo.

  • Venda-se apenas sobre o que você realmente ama fazer

Os alunos muitas vezes marcam-se como jacks-of-all-trades. Usamos nossos portfólios para provar que podemos fazer tudo para que pelo menos sejamos contratados para alguma coisa. Se você realmente é uma pessoa renascentista que pode definir o tipo, usar CAD, animar gráficos de movimento sem emenda, malabarismo com os olhos fechados lidar com código frontal — ótimo. Mais provavelmente, a maioria de nós é muito boa em algumas coisas, e os empregadores preferem ver essas coisas tomarem o centro do palco.

“Procuro individualidade e personalidade ao longo da experiência do portfólio”— Meg Lewis

  • Diga-lhes onde você pode adicionar valor extra

Não deixe que a descrição do trabalho limite o que você traz para a mesa. “As chances são de que você é capaz de ter muito mais habilidades do que esses pontos de bala”, diz Lewis. “Você pode animar, bem como design? Você é ótimo em fazer GIFs? Diga isso a eles! Dê ideias específicas adicionais para maneiras que você pode expandir o papel que são exclusivos de suas habilidades.”

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  • Seja transparente sobre seus pontos fortes e armadilhas

Diga ao gerente de contratação quais são seus pontos fortes e onde você gostaria de crescer. “Me ajude a saber onde você está em sua carreira”, diz Hahn. “Você é super organizado e alguém que ama a execução, ou você é uma pessoa de ideias criativas que pode lutar com os detalhes? Tudo o que é ótimo para ser claro sobre.

“Você é super organizado e alguém que ama a execução, ou você é uma pessoa de ideias criativas que pode lutar com os detalhes?” — Nick Hahn

  • Celebrar o processo, não apenas a saída

É tentador usar um portfólio para mostrar uma grade de artefatos finais perfeitos para pixels. Influenciados pela supersaturação desses tipos de imagens de sites como Dribbble e Behance, temos a ideia de que o produto final é a coisa mais importante. “Eu realmente não me importo com o que o produto final se parece”, diz Hahn. “O que realmente os navios geralmente está fora do controle da maioria dos designers.” Em vez disso, use a oportunidade para mostrar como você entendeu o problema, quebrou-o e valor agregado. O trabalho feio, nos bastidores, é tão (ou até mais) importante do que fileiras de telas de aplicativos de cor doce.

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  • Seu melhor eu é o seu eu autêntico

Finalmente (e não reveja os olhos!), seja você mesmo. Não, é sério. Se você entrar em uma entrevista sem deixar o painel realmente conhecê-lo, eles não saberão no que estão perdendo. “É um instinto humano natural assumir que você tem que cair na persona de uma pessoa profissional que leva tudo muito a sério e é o candidato exato que pode fazer tudo o que o entrevistador está procurando”, diz Lewis. Apresentar uma versão aguada de si mesmo também não é justo com você.

Você merece trabalhar em algum lugar que você pode ser o seu eu autêntico, o que vai ajudá-lo a fazer o seu melhor trabalho. “Procuro individualidade e personalidade ao longo da experiência do portfólio”, acrescenta Lewis, “seja a redação na sua seção ‘sobre’ ou os ovos de Páscoa que você escondeu em todo o seu site.”

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